Abejoju ar jo verslo partneriams rūpi kaip jis valdo krepšinį. Ir abejoju ar iš jo partnerių Lietuvoje (nes Žalgiris įdomus tik Lietuviams) nors vienas jį maitina, o ne atvirkščiai
nu futbolas Lietuvoj patys zinot kokioj vietoj, bet kad skotijoj jam verslo santykius sunkiai dabar sektus uzmegst tai manau tiesa...tai jau su futbolu jis seniausiai turėtų būt susigadinęs reputaciją , bet vis tiek daug kas nori turėt su juo reikalų. Kad gautum paskolą kokiam bizniui, ar kažką pelningai parduotum, dar ne su tokiais tipais verslo reikalus prastūminėjama. Ir čia ne lietuvių problema, o tokia jau prigimtis žmogaus...kur kas svarbiau, kad buratinas susigadina kaip patikimas zmogus reputacija ir nieks su juo nieko bendro turet nenori, na bet tam reiktu kokia masiskesnio judesiuko...
valiodiai kaip egomaniakui, manau nlb patiktu jei zenkli dalis Lietuvos jo sutartinai nevirskintu, nes manau tas zalgirio fintas manau ir buvo tam, kad pakelt savo populairuma, na bet as bent asmeniskai baigiu apie ta psicha ir dziaugiuos kad vilniaus zalgiris jokiam oligarchuij nepriklauso ir nuo jo pms nuotaiku nekencia...Wow! Emigracija - protesto forma. Čia man kažkas naujoBet tai palikim kitiem portalam ir forumam, nes čia futbolo forumas ir tema apie Romką.
Abejoju ar jo verslo partneriams rūpi kaip jis valdo krepšinį. Ir abejoju ar iš jo partnerių Lietuvoje (nes Žalgiris įdomus tik Lietuviams) nors vienas jį maitina, o ne atvirkščiai
tai manau, kad šiandieninė Žalgirio padėtis turėtų džiugint. Bet su Romanovu, vis tiek tenka turėt verslo reikalų, kad ir panaudos sutartis dėl stadiono... na bet as bent asmeniskai baigiu apie ta psicha ir dziaugiuos kad vilniaus zalgiris jokiam oligarchuij nepriklauso ir nuo jo pms nuotaiku nekencia...
ne mes o savivaldybe, tuo ir pliusas tos savivaldybes, kad nors pinigu neturi, bet gali savais keliais susideret, mums irgi nemazai susitaupe, neskaitant siaip emocines naudos...tai manau, kad šiandieninė Žalgirio padėtis turėtų džiugint. Bet su Romanovu, vis tiek tenka turėt verslo reikalų, kad ir panaudos sutartis dėl stadiono... na bet as bent asmeniskai baigiu apie ta psicha ir dziaugiuos kad vilniaus zalgiris jokiam oligarchuij nepriklauso ir nuo jo pms nuotaiku nekencia.... Sutaupėt jam 100k per metus
uzteks tos mases ir be musu, ne mano problemos kas ten su fbk ar juo labiau meskomis darosi...jei ne jūs, tai savivaldybei giliai p... būt tas stadiono likimas ir toliau sau sėkmingai imtų mokestį,bet kai Žalgiris tapo Navicko asmeninės reklaminės programos dalis, tai negi neatsilyginsi... Bet vardan Romanovo ignoro, Lietuvos sporto ateities ir t.t. galėjo Žalgiris iš principo neprasidėt su tuo psichu. Būtų tokia lietuviškos masinės protesto akcijos prieš Ūkio banką pradžia

tai va va, apie tai ir šneku, kad prieš darydamas kitam bloga, pirmiausia pasiskaičiuoji ar pats nenukentėsi.Slasheri, taip, gal ir galėjom protestuot, bet mokėt po berods 5-6 tūkstančius už namų mačą lokomotyvo stadione, kur žiūrovų ateina max 450 – nelogiška....
o kas cia kam bloga daro? as turejau galvoj, kad meskos tegul protestuoja arba fbk, man kad lochas buratinas tai visiskai netrugdo, bent juokinga...tai va va, apie tai ir šneku, kad prieš darydamas kitam bloga, pirmiausia pasiskaičiuoji ar pats nenukentėsi.Slasheri, taip, gal ir galėjom protestuot, bet mokėt po berods 5-6 tūkstančius už namų mačą lokomotyvo stadione, kur žiūrovų ateina max 450 – nelogiška....
Pasak, L.Vaisetaitės tai, kad darbdavys atleidžia vieną darbuotoją po kito, pirmiausia rodo tai, kad jis orientuojasi į labai greitą rezultatą ir mažai dėmesio kreipia į procesą. "Tokiam darbdaviui trūksta ilgalaikio matymo, nes bet koks darbuotojas, pradedant žemiausiu lygmeniu ir baigiant aukščiausiu, turi turėti laiko susigaudyti situacijoje. Be to, atleisdamas vieną žmogų ir priimdamas kitą darbdavys pasirenką lengviausią kelią bandydamas spręsti problemas. Tačiau tai rodo ir jo nesupratimą, kad vienas žmogus problemų išspręsi negali. Vienas žmogus nėra toks įtakingas ir galingas, kad pats vienas galėtų viską pakeisti - darbovietėje, įmonėje, komandoje. Taip nebūna. Tiek sporto komanda, tiek įmonė yra orientuota į komandinį darbą. Todėl atleidžiant vieną žmogų, problema realiai nesprendžiama", - teigė psichologė. Nuolatinis darbuotojų atleidinėjimas, L.Vaisetaitės nuomone, gali signalizuoti ir apie tai, jog darbdavys tiesiog nesugeba pasirinkti tinkamų žmonių, nežino, ko jam reikia, arba yra kažkokia gilesnė problema, kurios jis nemato.
Tokį vadovavimo stilių psichologai vadina autokratiniu. "Tokie vadovai mažai domisi žmonėmis, su kuriais dirba. Pasako - padarai. Nepadarai? Eini lauk iš čia", - aiškino L.Vaisetaitė. Pasak jos, autokratinis vadovavimo stilius gali būti efektyvus vieninteliu atveju - kai yra labai mažai laiko ir sprendimą priimti reikia labai staigiai. Kitais atvejais, teorija ir praktika rodo, jog efektyviausias - komandinis darbas.
Be abejo, nuolatinė kažkurio iš darbuotojų kaita neigiamai atsiliepia ir visam kolektyvui. "Tai pastebima ir komandose: kai tik ateina naujas treneris, iš pradžių gali būti šioks toks pakilimas, nes atsiranda lyg ir papildomas entuziazmas. Tačiau vėliau grįžtama prie ankstesnio lygio, nes realiai egzistavusi problema vien tik trenerio pakeitimu nebuvo išspręsta. O kolektyvas mato, kad lyg ir ieškoma kažkokio sprendimo, bet to sprendimo nėra: žingsnis, kuris turėtų vesti prie geresnio rezultato, padarytas, o rezultato vis tiek nėra. Tai labai numuša pasitikėjimą savimi ir motyvaciją, dingsta vieningumas", - teigė psichologė. Be to, anot jos, sudėtinga ir į atleistojo vietą naujai atėjusiam darbuotojui - jis iš anksto gali jausti grėsmę, jog nepasisekus, iš karto lėks lauk.